Alla domanda se ci sia una carenza di manodopera qualificata in Svizzera si può rispondere rapidamente. Raramente ci sono stati più posti vacanti in Svizzera di quelli attuali. C'è una tendenza riconoscibile: le professioni con requisiti di qualifica medio-alti stanno diventando sempre più difficili da coprire. La definizione di carenza di competenze è che ci sono molti più posti vacanti che lavoratori in grado di occuparli, il che è coerente con le osservazioni sul mercato del lavoro svizzero e conferma la carenza di competenze. Le professioni più colpite sono quelle degli ingegneri, dei progettisti e degli artigiani specializzati. In termini relativi, le aziende hanno i maggiori problemi a coprire le posizioni vacanti in questi settori. Come spesso accade nelle crisi, sono le piccole aziende a soffrire di più. Logicamente, questa tendenza sta colpendo maggiormente anche le PMI in Svizzera. Quando si tratta di reclutare nuovo personale, sono in competizione con le numerose aziende internazionali con sede in Svizzera.
Le PMI come perdenti
I dipendenti sufficientemente qualificati scarseggiano in molti gruppi professionali. Secondo Adam Smith, quando c'è una carenza di offerta, aumenta anche il prezzo. Oltre all'aumento del costo del lavoro, ci sono altre richieste da parte dei datori di lavoro. I dipendenti sono consapevoli della loro situazione e cercano la posizione più promettente per loro. La decisione viene spesso presa a favore di una grande azienda, che può superare le PMI con i suoi numerosi benefit, gli stipendi più alti, i locali di lavoro più moderni, le opportunità di promozione e di carriera e molti altri vantaggi per i dipendenti. Non sorprende quindi che lo studio "Strategie contro la carenza di manodopera qualificata" sia giunto a conclusioni preoccupanti già nel 2017. Un quarto delle PMI in Svizzera ha dichiarato di non avere attualmente un numero sufficiente di lavoratori qualificati, mentre più della metà delle società di reclutamento fatica a trovare candidati adatti o non riesce a trovarne per le proprie offerte di lavoro.
Verso il futuro con l'innovazione
Le PMI devono essere più attraenti per i dipendenti rispetto al passato. Devono giocare abilmente sui loro punti di forza rispetto agli attori più grandi e operare con concetti innovativi. L'innovazione è una pietra miliare importante. Soprattutto nell'industria, che in questi tempi difficili ha difficoltà ad avere la Svizzera come luogo di produzione, solo le aziende con idee innovative, processi di lavoro efficienti e personale capace avranno successo nella competizione globale. Non solo l'azienda diventa più attraente per i dipendenti giovani e dinamici, ma ottiene anche un vantaggio rispetto ai suoi concorrenti in patria e all'estero. L'innovazione è un termine ampio e non può essere trattato in un solo articolo, quindi l'attenzione qui si concentra sull'automazione. I processi di produzione semplici ma che richiedono tempo sono destinati ad essere automatizzati. Il personale è così disponibile per fasi di lavoro più importanti o complicate e viene liberato da un lavoro monotono e insoddisfacente. Il lavoro diventa più attraente, il personale più soddisfatto. Chi pensa a grandi capannoni di produzione e a enormi robot industriali quando pensa all'automazione, vede solo una delle tante possibilità. Uno degli approcci più interessanti all'automazione è la robotica collaborativa, soprattutto per le PMI!
I cobot come soluzione
Con l'aiuto dei cobot (robot collaborativi), le aziende sono in grado di aumentare la produttività con bassi costi di investimento e di impiegare il personale in modo più efficiente. La Svizzera ha ancora un enorme potenziale di miglioramento in questo settore. Sebbene siamo considerati uno dei Paesi più innovativi al mondo, non siamo all'altezza di questa reputazione quando si tratta della digitalizzazione dei processi produttivi. Secondo il Rapporto Mondiale sulla Robotica 2021, pubblicato dalla Federazione Internazionale di Robotica (IFR), la Svizzera si colloca solo al 18° posto in questo settore. La Svizzera deve accelerare lo sviluppo in questo settore. Anche un'automazione parziale può attutire l'effetto della carenza di lavoratori qualificati e allo stesso tempo portare a una maggiore efficienza, affidabilità della pianificazione e ottimizzazione dei processi. Un altro vantaggio non trascurabile è che le aziende hanno la possibilità di continuare a produrre nella loro sede a piena capacità, che può anche essere aumentata in determinate circostanze. Perché se l'esperienza degli ultimi anni ha dimostrato una cosa, è la vulnerabilità delle catene di approvvigionamento globali e il valore della produzione nazionale. dove si trovano tutte le competenze. La buona notizia alla fine: Le vie d'uscita dalla carenza di manodopera esistono. Ma è necessario mettersi in cammino e agire per trovarle. Non dovrebbe aspettare troppo a lungo per farlo.
I Cobotdays 2022
Nel maggio 2022, i nostri Cobot Days si svolgeranno nell'arco di quattro giorni in tre diverse località. Quest'anno organizziamo queste quattro interessanti giornate insieme ai nostri partner di integrazione certificati. Presenteremo soluzioni e opportunità per le aziende, per contrastare la carenza di personale e posizionarsi con successo per il futuro. Una giornata interamente dedicata alla robotica collaborativa e al suo potenziale. I partecipanti possono aspettarsi un mix di workshop e presentazioni, abbinati a interessanti applicazioni dal vivo e a molte opportunità di dialogo.
