La question de savoir s'il y a une pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse trouve une réponse rapide. Il y a rarement eu autant de postes vacants en Suisse qu'à l'heure actuelle. On observe une tendance selon laquelle les professions exigeant des qualifications moyennes à élevées sont de plus en plus difficiles à pourvoir. La définition de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est qu'il y a beaucoup plus de postes que de travailleurs pour les occuper, ce qui correspond aux observations faites sur le marché du travail suisse et confirme la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les professions les plus touchées sont les ingénieurs, les concepteurs et les artisans. Les entreprises ont proportionnellement le plus de mal à pourvoir les postes vacants dans ces secteurs. Comme souvent en période de crise, ce sont surtout les petites entreprises qui souffrent le plus. Il est logique que les PME soient les plus touchées par cette tendance en Suisse également. Elles sont en concurrence avec les nombreux groupes internationaux implantés en Suisse pour le recrutement de nouveau personnel.
Les PME sont les perdantes
Dans de nombreuses professions, les travailleurs suffisamment qualifiés sont une denrée rare. Selon Adam Smith, lorsqu'une offre se raréfie, les prix augmentent de manière forcée. Outre la hausse des coûts salariaux, les employeurs sont confrontés à d'autres exigences. Les travailleurs sont conscients de leur situation et choisissent la position la plus prometteuse pour eux. Souvent, la décision est prise en faveur d'une grande entreprise qui peut surpasser les PME avec ses nombreux avantages, ses salaires plus élevés, ses locaux plus modernes, ses possibilités de promotion et de carrière et bien d'autres goodies pour les employés. Il n'est donc pas surprenant que l'étude "Stratégies contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée" ait abouti à des conclusions inquiétantes dès 2017. Plus de la moitié des entreprises qui recrutent ont des difficultés à trouver des candidats adéquats ou ne trouvent pas de candidats pour leurs postes vacants.
L'innovation au service de l'avenir
Les PME doivent être plus attractives que jamais pour les travailleurs. Elles doivent jouer habilement de leurs atouts face aux plus grands acteurs et adopter des concepts innovants. L'innovation est l'une des pierres angulaires de ce processus. Dans l'industrie en particulier, où la Suisse est un site de production difficile en ces temps difficiles, seules les entreprises ayant des idées innovantes, des processus de travail efficaces et un personnel compétent peuvent réussir face à la concurrence mondiale. Non seulement l'entreprise gagne en attractivité pour les jeunes collaborateurs dynamiques, mais elle s'assure également un avantage par rapport à ses concurrents nationaux et étrangers. L'innovation est un concept vaste qui ne peut être abordé dans un seul article, l'accent est donc mis ici sur l'automatisation. Les processus de production simples mais chronophages sont prédestinés à être automatisés. Le personnel est ainsi disponible pour des tâches plus importantes ou plus compliquées et est libéré d'un travail monotone et insatisfaisant. Le poste devient plus attrayant et le personnel plus satisfait. Si vous pensez à l'automatisation en termes de grands ateliers de production et de robots industriels géants, vous ne voyez qu'une possibilité parmi d'autres. L'une des approches les plus passionnantes de l'automatisation est la robotique collaborative - en particulier pour les PME !
Les cobots comme solution
Grâce aux cobots (robots collaboratifs), les entreprises sont en mesure d'augmenter leur productivité et d'utiliser plus efficacement leur personnel avec des coûts d'investissement réduits. La Suisse a encore un énorme potentiel d'amélioration dans ce domaine. Alors que nous sommes considérés comme l'un des pays les plus innovants au monde, nous ne sommes pas à la hauteur de cette réputation en matière de numérisation des processus de production. Selon le World Robotics Report 2021, publié par l'International Federation of Robotics (IFR), la Suisse n'occupe que la 18e place dans ce domaine. La Suisse doit donc poursuivre son développement avec vigueur. Une automatisation partielle peut déjà atténuer l'effet de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et conduire en même temps à plus de rentabilité, de sécurité de planification et d'optimisation des processus. Un autre avantage, et non des moindres, est que les entreprises ont la possibilité de continuer à produire sur leur site national à pleine capacité, qui peut même être augmentée dans certaines circonstances. Car si l'expérience de ces dernières années a montré une chose, c'est la vulnérabilité des chaînes d'approvisionnement mondiales et la valeur de la production nationale. où se trouve également toute l'expertise. La bonne nouvelle pour finir : Il existe des solutions à la pénurie de personnel. Mais il faut s'y atteler et prendre des mesures pour les mettre en œuvre. N'attendez pas trop longtemps.
Les Cobotdays 2022
En mai 2022, nos Cobot Days se dérouleront sur quatre jours, dans trois lieux différents. Cette année, nous organisons ces quatre journées intéressantes en collaboration avec nos partenaires d'intégration certifiés. Nous présenterons des solutions et des possibilités permettant aux entreprises de faire face, entre autres, à la pénurie de personnel et de se positionner avec succès pour l'avenir. Une journée entièrement consacrée à la robotique collaborative et à son potentiel. Les participants pourront assister à un mélange d'ateliers et de conférences, ainsi qu'à des applications intéressantes en direct et à de nombreux échanges.
