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Une candidature spontanée ?
Nous sommes impatients de découvrir votre profil et nous nous réjouissons de recevoir votre candidature spontanée.
Notre processus de candidature
Nous tenons à ce que le processus de candidature soit aussi simple et transparent que possible. C'est pourquoi nous avons rassemblé ici toutes les informations pertinentes à ce sujet. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. Votre prochaine étape de carrière n'est peut-être qu'à un clic.
Offre d'emploi trouvée
Nous sommes heureux que vous soyez intéressé par un poste. Répondrez-vous à nos exigences ? Tu as encore des questions sur le poste ? Alors adresse-toi directement à la personne de contact mentionnée dans l'annonce.
Candidature en ligne
N'hésitez pas à postuler dès maintenant en ligne en cliquant sur le bouton « Postuler en ligne » dans l'offre d'emploi. Votre dossier de candidature complet doit comprendre votre CV, vos certificats de travail et vos diplômes.
Entretien via Teams
Félicitations ! Votre candidature nous a convaincus. Nous vous invitons par e-mail à un premier entretien vidéo via Teams. Lors de cet entretien, nous ferons mieux connaissance avec vous et vous aurez l'occasion de nous poser des questions. Le premier entretien se déroulera avec vos futurs supérieurs hiérarchiques.
Rencontre en personne
Avez-vous su nous convaincre lors de l'entretien vidéo ? Dans ce cas, nous souhaitons mieux vous connaître. Le deuxième entretien de présentation se déroulera dans nos locaux, en présence du service des ressources humaines, et sera organisé sur mesure. Vous aurez peut-être l'occasion de rencontrer votre future équipe à cette occasion, ou vous serez invité(e) à effectuer une journée d'essai. Pour certains postes et fonctions, nous vous demanderons de remplir au préalable un questionnaire de personnalité, dont nous discuterons lors de notre rencontre.
Bienvenue chez nous
Toutes nos félicitations ! Nous avons trouvé en toi le nouveau collaborateur idéal. Tu nous as convaincus par tes compétences et ta personnalité. Le contrat de travail est en route vers toi. Nous nous réjouissons de travailler avec toi pour simplifier le monde de nos clients grâce à des solutions innovantes et techniques.
Pourquoi travailler chez nous ?
Outre des activités passionnantes dans des secteurs innovants et une grande marge de manœuvre, il existe d'autres bonnes raisons de travailler chez nous.
Questions fréquentes de nos candidats
L'annonce est-elle toujours d'actualité ?
Oui, tant qu'une annonce est en ligne, vous pouvez encore postuler.
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Oui, bien sûr.
Une lettre de motivation est-elle nécessaire ?
Non, une lettre de motivation peut être jointe, mais ce n'est pas obligatoire.
Est-il utile de demander des informations sur le processus de candidature en cours ?
Non, nous essayons de répondre et de communiquer sur les candidatures de manière juste, transparente et, surtout, en temps opportun.
Protection des données
Le traitement de vos données à caractère personnel est nécessaire à la bonne conduite du processus de candidature. La protection de votre vie privée et de vos données nous tient particulièrement à cœur. Nous souhaitons vous informer en toute transparence, ci-après, des données que nous collectons, de la manière dont nous les utilisons et des droits dont vous disposez.
- Responsabilité du traitement des données
Les responsables conjoints au sens de la loi suisse sur la protection des données (revLPD) sont :
Chromos Group AG, Niederhaslistrasse 12, 8157 Dielsdorf
Vitaris AG, Blegistrasse 11a, 6340 Baar
Les entreprises exploitent conjointement le système de gestion des candidatures et traitent ensemble les données relatives aux candidatures, dans la mesure où cela est nécessaire pour pourvoir les postes vacants. La présente politique de confidentialité s'applique à la procédure de candidature de Chromos Group AG et de Vitaris AG (ci-après dénommées conjointement « les entreprises »). - Consentement
En soumettant votre candidature et en acceptant la présente politique de confidentialité, vous acceptez que vos données à caractère personnel soient enregistrées, traitées et transmises en interne dans notre système de gestion des candidatures. Cela s'applique aux candidatures reçues en ligne, par e-mail ou sur papier. Toutes les candidatures sont enregistrées de manière centralisée dans le système de gestion des candidatures de l'entreprise. - Protection des données et confidentialité
Les deux entreprises ont mis en place des mesures organisationnelles et techniques appropriées afin de garantir la confidentialité de vos données. Tous les collaborateurs ayant accès à vos données dans le cadre du processus de candidature sont tenus au secret professionnel. La transmission des données s'effectue de manière cryptée. Le traitement des données s'appuie sur les technologies les plus récentes. - Données traitées
Les données à caractère personnel suivantes sont enregistrées et traitées au cours de la procédure de candidature :- Titre, prénom et nom
- Coordonnées (adresse postale, adresse e-mail, numéros de téléphone)
- Dossier de candidature (CV, bulletins scolaires, diplômes, etc.)
- Autres informations fournies volontairement au cours de la procédure
- Finalité du traitement des données
Les données enregistrées sont utilisées exclusivement aux fins suivantes :- Examen et traitement de votre candidature
- Prise de contact au cours du processus de candidature
- Décision relative à un recrutement
- Transmission en interne aux supérieurs hiérarchiques concernés
- Analyses statistiques anonymisées (par exemple, rapports)
- Banque de talents / Candidatures spontanées
Dans le cas des candidatures spontanées, vos documents seront enregistrés dans la banque de talents commune, sous réserve de votre accord. Seuls les collaborateurs des ressources humaines des deux entreprises y ont accès. Les supérieurs hiérarchiques n'y auront accès que si votre candidature est prise en considération pour un poste concret. - Accès aux données
Ces données ne sont pas transmises à d'autres entreprises ni à des tiers non autorisés. Seules les personnes chargées du processus de recrutement ont accès à vos données à caractère personnel, notamment :- le personnel des ressources humaines de Chromos Group AG et de Vitaris AG
- les supérieurs hiérarchiques concernés
- Membres des comités de sélection (le cas échéant)
- prestataires informatiques agréés pour l'assistance technique, dans des cas exceptionnels
- Sécurité
Les entreprises mettent en œuvre des mesures de sécurité techniques et organisationnelles afin de protéger vos données contre toute manipulation, perte, destruction ou tout accès non autorisé. La transmission des données s'effectue de manière cryptée. Les mesures de sécurité sont régulièrement contrôlées et adaptées aux progrès technologiques. - Droits des candidats
Vous disposez des droits suivants :- Renseignements concernant les données vous concernant qui sont traitées
- Rectification de données erronées
- Suppression de vos données (sous réserve qu'aucune obligation de conservation ne s'y oppose)
- Demandes d'accès, de rectification ou de suppression
Veuillez adresser vos demandes à :- Chromos Group AG / Vitaris AG – Service des ressources humaines, Niederhaslistrasse 12, 8157 Dielsdorf
- ou par e-mail à l'adresse recuriting@chromosgroup.ch
- Suppression des données
Une fois le processus de candidature terminé, vos données seront traitées comme suit :- En cas de refus: réduction des données de base (nom, date de naissance, adresse, poste visé) après 6 mois, afin de pouvoir identifier les candidatures multiples. La suppression complète de toutes les données de base intervient après 24 mois. Aucune notification de suppression n'est envoyée automatiquement.
- En cas d'embauche: les données pertinentes sont transférées dans le dossier personnel.
- Responsabilité d'
L'envoi électronique de votre candidature se fait à vos propres risques. La responsabilité des entreprises est exclue dans les limites autorisées par la loi. - Modifications de la politique de confidentialité
Les entreprises se réservent le droit de modifier ou de compléter la présente politique de confidentialité. La version actuellement publiée fait foi.
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Envoyez-nous vos questions à recruiting@chromosgroup.ch