Nachhaltigkeit + Verantwortung
Nachhaltigkeit und Verantwortung gehören seit jeher zu unserem unternehmerischen Selbstverständnis.
Als Schweizer Familienunternehmen denken wir langfristig und handeln mit Blick auf kommende Generationen.
Nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln sind für uns kein isoliertes Programm, sondern eine Haltung. Sie fliesst in unsere Entscheidungen ein, prägt die Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden und begleitet die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Wir achten auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, schaffen attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden und setzen auf Transparenz, Integrität und verlässliche Partnerschaften. Gleichzeitig investieren wir in Projekte und Massnahmen, die ökologische, soziale und wirtschaftliche Verantwortung miteinander verbinden.
Unser Engagement konzentriert sich auf drei Themenbereiche, in welchen wir konkrete Massnahmen umsetzen und unsere Aktivitäten kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir setzen auf Massnahmen zur Reduktion von Emissionen und Energieverbrauch. Gleichzeitig investieren wir in ressourcenschonende Prozesse und nachhaltige Lieferketten.
Unsere Mitarbeitenden bilden die Grundlage unseres Erfolgs. Wir fördern ihre Entwicklung, schaffen ein sicheres Arbeitsumfeld und setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und langfristige Perspektiven ein.
Klare Werte und verbindliche Standards bilden die Grundlage unseres Handelns. Transparenz, Integrität und verantwortungsvolle Geschäftsbeziehungen schaffen Vertrauen bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden.
Nachhaltigkeit und Verantwortung zeigen sich bei CHROMOS nicht nur in Grundsätzen und Zielsetzungen, sondern vor allem in konkreten Massnahmen. Von energieeffizienten Standorten über Recyclinglösungen bis hin zur Förderung unserer Mitarbeitenden und klaren Compliance-Standards setzen wir in allen Bereichen gezielte Initiativen um.
Umwelt
Verantwortlich betriebene Standorte
Nachhaltigkeit beginnt für uns bei den eigenen Gebäuden. In den vergangenen Jahren haben wir umfassend in die Modernisierung unserer Standorte investiert. Der Hauptsitz in Dielsdorf sowie das GATE55-Gebäude in Glattbrugg wurden energetisch optimiert. Dabei standen Ressourcenschonung, Energieeffizienz und langfristige Nachhaltigkeit im Mittelpunkt.
Beispiele unserer Massnahmen:
- Über 1’000 Solarpanele am Standort Dielsdorf produzieren mehr als 460’000 kWh pro Jahr
- CO₂-neutrale Wärmeversorgung durch Nutzung von Rechenzentrumsabwärme, was jährlich rund 100’000 Liter Heizöl einspart
- LED-Umrüstung und laufende Energieeffizienzprogramme
- Förderung der Elektromobilität
- Reduktion von Geschäftsreisen durch digitale Zusammenarbeit
- Deutliche Reduktion der Druckeranzahl
Nachhaltigkeit entlang der Wertschöpfungskette
Wir arbeiten bevorzugt mit Herstellern zusammen, die nach anerkannten Umwelt- und Nachhaltigkeitsstandards arbeiten, Klimaziele verfolgen und ihre Fortschritte transparent dokumentieren. ESG-Kriterien fliessen systematisch in die Bewertung unserer Partner ein
Unsere Schwerpunkte:
- Nachhaltige und transparente Lieferketten
- Zusammenarbeit mit zertifizierten Herstellern
- ESG-Bewertung von Lieferanten
- Förderung ressourcenschonender Technologien
- Nachhaltige Logistiklösungen entlang der gesamten Lieferkette
- Zentrale Entsorgungslösung, die unterschiedliche Wertstoffströme bündelt und interne Abläufe vereinfach
Umweltbewusstsein im Arbeitsalltag
Nachhaltigkeit zeigt sich nicht nur in grossen Investitionen, sondern auch im täglichen Handeln. Seit vielen Jahren setzen wir Massnahmen um, die Ressourcen schonen und den ökologischen Fussabdruck reduzieren. Dazu gehören die konsequente Reduktion unseres Papierverbrauch, die Abschaffung von Einweggeschirr und, überall dort wo es sinnvoll war, der Einsatz von Second-Hand-Möbeln und wiederverwendbaren Materialien. Zudem wurde unsere Gartenanlage vollständig mit einheimischen Pflanzenarten gestaltet.
Menschen
Mitarbeitende fördern und entwickeln
Der langfristige Erfolg unseres Unternehmens basiert auf dem Wissen, der Motivation und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Entwicklungsmöglichkeiten bietet, Verantwortung fördert und individuelle Stärken unterstützt. Regelmässige Entwicklungsgespräche, gezielte Weiterbildungsangebote sowie moderne Lernplattformen und zeitgemässe Arbeitsmittel unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung. Jedes Jahr bilden wir Lernende in verschiedenen Bereichen aus und leisten damit einen aktiven Beitrag zur Sicherung von Fachkräften in der Schweiz. Viele ehemalige Lernende bleiben dem Unternehmen auch nach ihrer Ausbildung erhalten.
Dafür stehen wir:
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Individuelle Entwicklungspläne
- Förderung von Fach- und Führungskompetenzen
- Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen
- Herstellerzertifizierte technische Schulungen
Vielfalt und Chancengleicheit
Wir fördern eine Unternehmenskultur, die von Respekt, Fairness und Offenheit geprägt ist. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder persönlichen Hintergründen erhalten alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen. Regelmässige Lohngleichheitsanalysen und externe Prüfungen unterstützen diesen Anspruch.
Gesundheit und Sicherheit
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben hohe Priorität. Regelmässige Audits, klare Sicherheitsstandards, Gesundheitsförderung sowie gezielte Schulungen unterstützen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Dabei berücksichtigen wir sowohl physische als auch psychische Gesundheit
Unternehmensführung
Integrität als Grundlage unseres Handelns
Verantwortungsvolle Unternehmensführung schafft Vertrauen. Deshalb orientieren wir uns an klaren ethischen Grundsätzen und verbindlichen Verhaltensregeln.
Unser Code of Conduct definiert Standards für Integrität, Transparenz, Menschenrechte, Datenschutz, Korruptionsprävention und fairen Wettbewerb. Diese Grundsätze gelten für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für unsere Geschäftspartner.
Unsere Governance-Grundsätze:
- Verbindlicher Code of Conduct
- Nulltoleranz gegenüber Korruption
- Schutz von Menschenrechten
- Regelmässige Compliance-Prüfungen
- Transparente Unternehmensführung
- Verantwortung in der Lieferkette
